{"id":11329,"date":"2023-08-29T14:19:39","date_gmt":"2023-08-29T18:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/yraradio.com\/?p=11329"},"modified":"2023-08-29T14:21:41","modified_gmt":"2023-08-29T18:21:41","slug":"es-urgente-implementar-el-servicio-civil-y-la-carrera-administrativa-en-la-republica-dominicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yraradio.com\/?p=11329","title":{"rendered":"Es urgente implementar el servicio civil y la carrera administrativa en la Rep\u00fablica Dominicana."},"content":{"rendered":"\n

Por Ariel Medos<\/p>\n\n\n\n

-El servicio civil se refiere al conjunto de normas y regulaciones que rigen el empleo en el sector p\u00fablico, mientras que la carrera administrativa se centra en un sistema de progresi\u00f3n profesional basado en el m\u00e9rito y la competencia. La carrera administrativa es una parte integral del servicio civil, proporcionando un marco espec\u00edfico para el desarrollo y avance de los empleados de carrera en el sector p\u00fablico.-<\/p>\n\n\n

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La administraci\u00f3n p\u00fablica en la Rep\u00fablica Dominicana ha sido hist\u00f3ricamente deficiente y ha estado dominada por intereses pol\u00edticos. Las instituciones estatales se han convertido en herramientas de campa\u00f1a, donde los recursos humanos y p\u00fablicos se distribuyen seg\u00fan la conveniencia pol\u00edtica. Esta situaci\u00f3n ha persistido durante mucho tiempo y requiere una acci\u00f3n inmediata para implementar el servicio civil y la carrera administrativa en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Un sistema deficiente: En la Rep\u00fablica Dominicana, los diferentes gobiernos han tratado a los servidores p\u00fablicos como objetos desechables que deben ser reemplazados cada vez que hay un cambio de gobierno. En la l\u00f3gica partidista, se ha permitido que los compa\u00f1eros, compa\u00f1eras y en muchos casos, los familiares ocupen puestos p\u00fablicos, incluso si no tienen las competencias necesarias. Esta pr\u00e1ctica de nepotismo y falta de formalidad en los procesos de asignaci\u00f3n de cargos ha llevado a una administraci\u00f3n p\u00fablica ineficiente, sin jerarqu\u00eda, ni trasparencia.<\/p>\n\n\n\n

Desaprovechamiento de talento: Actualmente, los t\u00e9cnicos y profesionales m\u00e1s competitivos de nuestro pa\u00eds no necesariamente ocupan los puestos clave en el gobierno dominicano, donde se requiere talento, creatividad, transparencia y una buena gesti\u00f3n. La falta de un r\u00e9gimen de carrera y un sistema basado en el m\u00e9rito y las competencias impide que las personas m\u00e1s capacitadas ocupen cargos p\u00fablicos. Como resultado, se desperdician oportunidades para crear una sociedad pr\u00f3spera y moderna utilizando el talento humano calificado con el que contamos en nuestro pa\u00eds. Esto se debe a la falta de transparencia en el acceso a los cargos p\u00fablicos y la falta de garant\u00edas en el aparato estatal. Es parad\u00f3jico que el Estado, siendo el mayor empleador del pa\u00eds, tambi\u00e9n sea quien brinde mayor inseguridad laboral a los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n

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Adqui\u00e9relo aqu\u00ed<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica: En la actualidad, contamos con la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica que establece el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (n\u00famero 41 del a\u00f1o 2008), y tiene como objetivo establecer el servicio civil y la carrera administrativa. Sin embargo, el proceso de evaluaci\u00f3n y otorgamiento del estatus de carrera por en favor de los servidores p\u00fablicos no se ha llevado a cabo, esto debido al evidente desinter\u00e9s de quienes est\u00e1n llamado a aplicar la normativa.<\/p>\n\n\n\n

Es imperativo que la implementaci\u00f3n del servicio civil y la carrera administrativa se convierta en tema de prioridad nacional y se realicen las reformas necesarias para garantizar una administraci\u00f3n p\u00fablica que cumpla con los principios constitucionales, lo cual es fundamental para lograr una administraci\u00f3n p\u00fablica eficiente, transparente y orientada al servicio ciudadano en la Rep\u00fablica Dominicana. La implementaci\u00f3n de estos sistemas permitir\u00e1 seleccionar a los servidores p\u00fablicos en base a sus competencias y m\u00e9ritos, asegurando que los cargos p\u00fablicos sean ocupados por personas id\u00f3neas y capacitadas. Adem\u00e1s, promover\u00e1 la estabilidad laboral, la seguridad en el empleo y el desarrollo profesional de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Es hora de superar la politizaci\u00f3n de los cargos p\u00fablicos y trabajar hacia una administraci\u00f3n p\u00fablica basada en la meritocracia, la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas. La sociedad dominicana merece contar con instituciones s\u00f3lidas comprometidas con el bienestar y el progreso del pa\u00eds. La implementaci\u00f3n del servicio civil y la carrera administrativa es crucial para lograr este objetivo.<\/p>\n\n\n\n

La formalizaci\u00f3n del servicio civil y la carrera administrativa garantizar\u00e1 que los recursos humanos estatales sean asignados de manera justa y equitativa, evitando la discrecionalidad y el favoritismo. Los ciudadanos podr\u00e1n confiar en que los funcionarios p\u00fablicos son seleccionados por su capacidad y experiencia, y no por influencias pol\u00edticas o conexiones personales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la carrera administrativa fomentar\u00e1 la excelencia y la superaci\u00f3n profesional. Los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n la oportunidad de desarrollar sus habilidades, adquirir conocimientos especializados y avanzar en sus carreras. Esto promover\u00e1 un servicio p\u00fablico m\u00e1s eficiente, donde los servidores p\u00fablicos est\u00e9n preparados para enfrentar los desaf\u00edos y demandas de un entorno en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la implementaci\u00f3n del servicio civil y la carrera administrativa contribuir\u00e1 a la estabilidad laboral y la seguridad en el empleo. Los empleados p\u00fablicos podr\u00e1n contar con garant\u00edas laborales y protecci\u00f3n contra despidos arbitrarios, lo que les permitir\u00e1 dedicarse plenamente a su trabajo sin temor a represalias.<\/p>\n\n\n\n

El Congreso Nacional tiene el deber de tomar acciones concretas para promover y fortalecer el servicio civil y la carrera administrativa, as\u00ed como para supervisar a los funcionarios responsables de ejecutar dicho mandato. Es necesario legislar para establecer mecanismos claros y transparentes para la selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos, as\u00ed como proporcionar recursos adecuados para la capacitaci\u00f3n y el desarrollo profesional de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, la implementaci\u00f3n del servicio civil y la carrera administrativa es esencial para superar los problemas hist\u00f3ricos de la administraci\u00f3n p\u00fablica en la Rep\u00fablica Dominicana. Este cambio permitir\u00e1 contar con una administraci\u00f3n eficiente, transparente y orientada al servicio ciudadano. Es hora de priorizar la profesionalizaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos, el m\u00e9rito y la competencia en la gesti\u00f3n de recursos humanos del sector p\u00fablico. Solo as\u00ed podremos construir un pa\u00eds con instituciones s\u00f3lidas y un futuro pr\u00f3spero para todos los dominicanos.<\/p>\n\n\n\n

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Ariel Medos, aspirante a diputado por la CIR. 2 de SDE. Abogado, Especialista en Derecho Impositivo y Derecho Civil.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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